但关于肖风要离职的传闻,在业界则持续了两年之久。几乎是每次基金公司有大的高管变动,“肖风要离职”总是最先被波及。就在两周前本报报道基金公司总经理离职潮之时,有基金公司高管便称,肖风去意已决,三个月内必将离职。如今,一切都成为事实。

本报讯 (记者 刘世辉) 两家机构投资者将惠普公司及其前任CEO卡莉告上了法庭,指控惠普违反了自己的离职金上限政策,为去年离职的前CEO卡莉·菲奥莉娜提供了总计2140万美元离职金。原告方请求法院先查扣卡莉获得的这2140万美元离职金,直至做出最终裁决。

在离职的28名持股高管中,有21人由于在承诺解禁期的6个月之前就已经离职,因此他们可以在解禁期到来时直接套现,而其余7名高管,虽然在解禁期到来时他们的离职时间尚不到6个月,但最长的也只需再等上3个多月就可减持。“精准”离职现象反映了创业板持股高管的强烈套现冲动,随着越来越多的公司进入发起人持股解禁期,创业板市场即将掀起一场高管离职和套现风暴。

据了解,对于此次突然离职,是因为陈永正找到了自己的爱好与事业最佳的结合点。对于微软来说,陈永正的离职是否会带来一些影响,微软中国公司市场部有关人士表示,目前中国业务发展迅速,陈永正的离职不会对中国业务带来任何不利影响。

胡君辰:应该说根据不同的员工采取不同的方法才是正确的方法,有可能最好是每条都实施。一个成熟的企业在员工流动方面应该有一个全面支持系统的。其中包括:补偿计划、离职心理辅导、再就业支持、提前告知、离职前面谈、离职后追踪调查等等。

对于即将离职的员工,跨国公司的普遍做法是在通知员工离职前便冻结员工在公司的所有权限。这一点,联想今年3月份的裁员就显得非常专业。在离职员工知道自己被解聘之前,公司便封掉了他在联想局域网上的ID,员工就不能进入公司的网络获取任何资料。