其他从公募离职去私募的还有,原长盛基金投资总监闵昱,去年下半年离职;原巨田基金投资总监卫泽,去年年初离职;原海富通收益增长基金经理张炜,去年年初离职;原嘉实基金丰和的基金经理刘欣,去年10月离职……

从“表面理由”看,高管们选择离职无外乎这么几种情况:工作调动、个人原因、健康考虑、内部矛盾、涉嫌违规等。虽不能完全排除个别高管离职真是出于上述考虑,但绝大多数高管离职的“表面理由”与“真正动因”并不相符。种种迹象表明,不少高管离职是与减持股份难脱干系。通过离职为日后减持股份扫清障碍、铺平道路,正是不少上市公司高管选择离职的真正动因。

“现在公司情况较为复杂,人事动荡厉害,有很多人员离职。人事部整个儿人去楼空,投资、市场、IT部门都有不少人员离职。虽然传闻离职的总裁Paul Thompson尚未离职,这可能仅是其合同期未满的缘故,而总裁秘书已经辞职,新的人选正在招聘中。”一位知情人士向记者透露。

10月底,原中国惠普PSG总经理庄正松宣布离职。当时,庄的离职引发了业内广泛关注:庄作为中国惠普PC的掌门人,其业绩相当出色,离职的原因让人猜测;另外,有传言庄将加盟戴尔,接替刘峻岭任戴尔中国区总裁;此外还有传言称,庄将加盟宏碁或多普达中国。

一位离职员工表示,有了两个月工资,外加相当于一个月工资的补偿金,他暂时要休息一段时间,因为春节前,很多公司停止了招聘进人。另外一位离职的技术人员已经找到了新工作,还有一位不知道自己算是哪个部门的离职员工,也在找新工作。

卡莉·菲奥里纳开了个坏头。这位惠普公司的明星CEO在中国农历春节期间的离职,让人们注意到,大公司CEO更迭的序幕已经拉开,在刚刚过去的三个多月里,公司CEO离职率直线上升。他们中有的被迫离去,有的则成功地离职;同时让公司能继续成功。